結果・詳細

リストラに伴う解雇の場合には、以下の「整理解雇の４要件」が要求されます。
①　本当に人員整理をする必要性があるのか。
②　解雇を回避する努力を尽くしたかといえるか。
③　その従業員を解雇した人員選定の基準に合理性はあるのか。
④　解雇するに際して、従業員に十分な説明や協議をしたか。
長年の裁判例の集積の中で、現在、以上の①～④の要件は、裁判所を含む法曹の間で尊重されたものであり、解雇する会社側からは、常にこの４要件（「整理解雇の４要件」と呼ばれます）を意識する必要があります。従業員に納得してもらうよう話し合いの場を持つべく説明・協議を尽くしましょう。